Abgeschlossene Dissertationen

Wie können Sinn und Werte im Unternehmen für die Mitarbeitenden erlebbar gemacht werden? Wie kann theologische Reflexion zur zentralen Leitungskompetenz in diakonischen Unternehmen werden? Wie können sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber für Fachkräfte positionieren? Das theologiegeleitete Managementmodell entfaltet in fünf Schritten, wie diakonische Unternehmen ihren Sinn ermitteln und mittels Werten in ihre Unternehmensstrukturen und -prozesse einarbeiten können. Der Schlüssel dazu liegt in wertegeleiteten Kommunikationsprozessen. Mit anschaulichen Praxisbeispielen schildert die Autorin Corinna Lee den Weg zu einem sinnstiftenden und wertegeleiteten Unternehmensmanagement, das auch auf nichtkirchliche Unternehmen übertragbar ist.

Palm oil for almost three decades has become the backbone of the Indonesian economy. Apparently, this industry brings not only positive but also negative impacts, especially to the ecology and society. Even though the industry is taking place in Indonesia, the global supply chain links this sector worldwide. On the basis of this observation, churches are called to practice diakonia in this industry, globally.

This book details the historical evolution and contemporary palm oil industry in Indonesia and worldwide, corporate social responsibility and palm oil sustainability certifications. The thesis stands for a knowledgeable and argumentatively consistently developed form of interdisciplinarity between diaconia science and economics. The development of relevant economic-theoretical and economic-historical contexts are used in their normative references for theological and diaconic-scientific relations.

The approach of ``Embedded Economic Ethics'', discovers and develops the ethical questions in the empirical and theoretical context of economics itself. With this background, the concept of ``Global Diakonia'' is developed throughout this book, which represents a new creation with the international references of diaconal engagement and its terminology. The idea of ``bridge building'' within the state, business and society is taken up theologically and is based on the idea of diakonia as a ``go between'' hermeneutically. The conclusion of the work is the concrete and exemplary draft for a project that the Communion of Churches in Indonesia (PGI) could launch.

Der Band greift ein Thema auf, das angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege von besonders hoher Aktualität ist. Wie muss die fachliche, soziale und kulturelle Personaleinführung von Gesundheits- und Krankenpfleger*innen gestaltet sein, damit die oft mühsam rekrutierten Mitarbeitenden gut an ihrer neuen Arbeitsstelle ankommen, sie gern bleiben und ihre Arbeit gut ausführen können? Kathrin Sundermeier geht diesen Fragen mithilfe einer empirischen Studie nach, die Einführungsprozesse in Krankenhäusern in konfessioneller und kommunaler Trägerschaft zum Gegenstand hat. Die qualitative Befragung von Pflegefachkräften, die wenige Monate vorher eingestellt wurden, bietet aufschlussreiche Erkenntnisse – nicht nur für Personalverantwortliche in Krankenhäusern.

This volume focuses on an issue that is highly topical in view of the current shortage of skilled workers in nursing. How must the professional, social and cultural induction of health care and nursing staff be designed so that the often laboriously recruited employees arrive well at their new jobs, so that they enjoy staying and can do their work well? Kathrin Sundermeier explores these questions with the help of an empirical study on induction processes in hospitals run by denominations and municipalities. The qualitative survey of nurses who were hired a few months ago offers insightful findings - not only for those responsible for human resources in hospitals.

Aufgrund der Ökonomisierung des sozialen Feldes ist es für traditionelle Unternehmen auf dem Sozialmarkt schwerer geworden, neue soziale Initiativen ins Leben zu rufen. In diese Nischen hinein stoßen Diaconic Entrepreneurs und Diaconic Intrapreneurs mit neuen unternehmerischen Ansätzen. Was hier miteinander verwoben wird, ist der genuin diakonische, oftmals spontane Gedanke des Helfens, gepaart mit unternehmerischem Handeln, der in einer Geschäftsidee mündet, variable Finanzierungsquellen ermittelt und mit eigenem Risiko nachhaltig gesellschaftlich relevante Probleme lösen will.

Johann Hinrich Wichern gilt als Begründer der modernen Diakonie. Zahlreiche diakonische Gründungen in Deutschland und Europa gehen auf die Entsendung von Diakonen aus dem Rauhen Haus und auf dessen Organisationsmodell zurück. Worin aber lag die Innovation im Aufbau des Rauhen Hauses?

Eine sozialgeschichtliche Betrachtung zeigt: Mangels Unterstützung vom Staat oder aus der Kirche erfanden die Gründer des Rauhen Hauses einen neuen Typ von Organisation. Diesen entwickelten sie als ein Netzwerk von gegenseitigen Austauschbeziehungen zwischen Leitung, Mitarbeitenden und Betreuten. Die 'Gabenökonomie' des frühen Rauhen Hauses war ein wirksames Modell für die Ausbreitung der Diakonie.

Jens Schild ist Diakon und Kommunikationswirt (GEP). Mit einer kleinen Firma in Hamburg entwickelt er internet-basierte Systeme für Qualitäts- und Wissensmanagement sowie interne Kommunikation, vielfach für diakonische Unternehmen und Verbände.